• 職種/看護職員
• 仕事内容/
  看護職員：施設入居者の健康管理全般。医療処置、薬剤管理、夜間オンコール対応など。
• 資格/正看護師、准看護師（職種該当の場合）
• 賃金/ 基本給:
  正看護師　190,000円～270,000円
  准看護師　160,900円～245,000円
  その他手当：オンコール待機手当（1回につき600円）、処遇改善手当　月額10,000円



• 職種/介護職員、介護福祉士
• 仕事内容/
  特別養護老人ホームはなみずきにおいて下記の業務を行っていただきます。
  ・施設入居者（定員100名）の介護、排泄介助、食事介助（食事の準備を含む）、入浴介助、日常生活の支援
  ・その他、付随する業務
• 雇用形態/正規職員
• 学歴・経験/不問
• 資格/普通自動車免許、介護福祉士（職種該当の場合）
• 年齢/59歳以下、定年が60歳のため。
• 賃金/ 基本給:
  介護職員　　112,000円～173,500円
  介護福祉士　130,000円～252,400円
  処遇改善手当：35,000円（月額）
• 通勤手当/2km以上、上限30,700円まで/マイカー通勤可、駐車場月額500円
• その他手当/家族手当、住宅手当（上限23,000円）、早番・遅番手当（1回につき1,000円）、夜勤手当（１回6,000円）
  年末年始勤務手当（12/30～1/3の勤務1回につき10,000円）、被服手当
• 昇給/有り
• 賞与/年間３ヶ月（昨年度実績）、処遇改善加算にかかる特別賞与（予定）
• 加入保険等/雇用、労災、健康、厚生年金、退職金制度あり（勤続1年以上）
• 休日/シフトによる4週8休。その他、夏季休暇、特別休暇、年次有給休暇
• その他/利用可能託児施設あり、独自共済制度あり
  
  
  

  〇介護職員等処遇改善加算における具体的な取り組み内容について
  特別養護老人ホームはなみずきでは、２０２４年４月より介護職員等処遇改善加算を算定しており、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容については、下記のような職場環境整備を行っております。
  
  対象サービス
  介護老人福祉施設：処遇改善加算Ⅰ
  短期入所生活介護：処遇改善加算Ⅰ
  
  【入職促進に向けた取組】
  ・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成法人、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
  ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  ・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  【両立支援・多様な働き方の推進】
  ・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児所施設の整備
  ・有休休暇が取得しやすい環境の整備
  ・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  【腰痛を含む心身の健康管理】
  ・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の取得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  【生産性向上のための業務改善の取り組み】
  ・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  ・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  ・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  【やりがい・働きがいの醸成】
  ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  ・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  ・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

   

  〇就職支援金制度
  当法人のホームページ又はハローワークから応募され採用となった、介護職員、看護職員には就職支援金を支給する制度があります。

  
  

  介護正職員	５０，０００円
  介護契約職員	３０，０００円
  看護正職員	５０，０００円
  看護契約職員	３０，０００円

   

充実した研修を目指し、スタッフ全員で新人をサポートします。

Q１.勤務時間はどのようになっていますか？

A. シフトにより４つの時間帯の勤務があります。
早番：６：３０～１５：００　日勤：８：３０～１７：００
遅番：１３：３０～２２：００　夜勤：２１：４５～６：４５
※ユニットの入居者の状況により早・日・遅の開始時間は変わることがあります）

Q２.休みはどのくらい取れますか？

A. 1ヵ月単位のシフト制による４週８休制です。その他、夏期休暇（３日間）、特別休暇（生理休暇、結婚休暇、子看休暇）などをとることができます。

Q３.出産してからも働き続けられますか？

A. はい！提携のどんぐり保育園、病児保育虹っ子ケアルームの利用や子看休暇などもあるので安心して働くことができます。
先輩パパやママさんもたくさんいるので子育て相談などもできますよ♪

Q４.目標をもって働ける職場ですか？

A. 職員が目標をもって働き続けられるよう支援をしていきたいと考えています。
具体的には、介護実務者研修、介護福祉士取得の支援や認知症介護実務者研修や医療的ケア研修など、技術的研修にも積極的に職員を参加させたいと考えています。
その他、年間目標の設定や、定期面談など目標に向かって働けるよう職場として環境を整えていきます。

Q５.はなみずきへの就職を考えている方へメッセージをお願いします

A. はなみずきは２０１８年４月にスタートした新しい職場です。職員みんなでイチから作り上げていく喜びもありますし、盛岡医療生協から転籍してはなみずきで働いているベテラン職員も多数いますので、新卒のみなさんも安心して働くことができると思います。入居者に寄り添い、はなみずきでの生活に満足してもらえる、そんな介護をいっしょに作りあげていきましょう。